อย่างที่ทราบกันดีว่า เรซูเม่นั้นมอบโอกาสสำคัญในการช่วยสร้างความประทับใจให้กับผู้อ่านหรือผู้ที่อาจกลายมาเป็นนายจ้างของเราได้ในอนาคต เรซูเม่เหมือนปราการด่านแรก เป็นประตูสู่งานในฝันก็ว่าได้ หากเราสามารถสร้างมันขึ้นมาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากพอ อย่างไรก็ตาม มีคนจำนวนไม่น้อยที่ยังปล่อยไก่ตัวโต ทำลายโอกาสของตัวเองด้วยการสร้างความผิดพลาดปรากฏให้เห็นอยู่บนเรซูเม่ ดังนั้น เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสมบัติของคุณเข้าตาและโดดเด่นในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง ในบทความนี้ เราจะมาสำรวจข้อผิดพลาดในเรซูเม่ที่ควรหลีกเลี่ยง อันเป็นการเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์งานและได้งานที่ต้องการในที่สุด
สะกดคำ/ไวยากรณ์ผิดพลาด:
การพิมพ์ผิดและข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์อาจทำให้ดูเหมือนว่า คุณไม่ใส่ใจและไม่เป็นมืออาชีพ คุณจึงควรพิสูจน์อักษรเรซูเม่ของคุณอย่างละเอียดหรือใช้เครื่องมือ Ai ช่วยตรวจสอบอีกแรง
ขาดจุดโฟกัส:
คนมักเข้าใจผิดว่าออกแบบเรซูเม่หนึ่งแบบแล้วสามารถใช้ได้กับการสมัครงานทุกตำแหน่งแบบหว่านแหซึ่งเป็นความเข้าใจผิด เพราะเรซูเม่ที่ไม่ได้ปรับให้เหมาะกับงานอย่างเฉพาะเจาะจงนั้นส่งผลให้โปรไฟล์ไม่โดดเด่น ดังนั้นคุณต้องปรับแต่งเรซูเม่สำหรับแต่ละตำแหน่งโดยให้เน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องให้เห็นชัดเจน
ไม่ใส่ข้อมูลการติดต่อ:
อย่าคิดว่าไม่เป็นไรเพราะยังไงก็ส่งอีเมลไปสมัครอยู่แล้ว ไม่จำเป็นต้องใส่ข้อมูลติดต่อ คุณคิดผิด! ลองนึกดูว่าถ้าเรซูเม่ถูกส่งต่อไปยังบุคคลที่ 3-4-5 หรือถูกอัพโหลดลงในระบบข้อมูลที่อยู่นอกเรซูเม่คงต้องตกหล่นเป็นแน่ จงตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลติดต่อของคุณ รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมลของคุณเป็นข้อมูลล่าสุด และอยู่ในเรซูเม่เพื่อให้นายจ้างติดต่อคุณได้โดยง่าย
ใส่ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง:
ยิ่งเยอะ ไม่ได้แปลว่ายิ่งดีเสมอไป อย่าทำให้เรซูเม่ของคุณยุ่งเหยิงด้วยข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง หรือที่เรียกว่า มีแต่น้ำไม่มีเนื้อ ทั้งที่จริงแล้วควรแค่ยึดเอาประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องเท่านั้นมาใส่
รูปแบบการนำเสนอไม่ดี:
เทคนิคการเล่าเรื่องของเรซูเม่คือการจัดว่างที่เหมาะสม เพราะหากข้อมูลที่ซับซ้อนถูกจัดวางแบบกลาดเกลื่อนจนไม่รู้ลำดับก่อนหลังอาจทำให้อ่านได้ยาก อย่าคิดเยอะเกิน! เพียงใช้รูปแบบที่ดูสะอาดและเป็นมืออาชีพพร้อมแบบอักษรและสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่สอดคล้องกันเพื่อให้ผู้อ่านสแกนได้ง่าย
ล้มเหลวในการแสดงความสำเร็จ:
ระดับความสำเร็จที่สามารถอธิบายเป็นตัวเลขจะทำให้ผู้อ่านเห็นภาพชัดเจนมากกว่าตัวอักษร จงเน้นย้ำถึงความสำเร็จของตัวเองโดยใช้ข้อมูลเชิงปริมาณอย่าง “ทำให้ยอดขายเพิ่มขึ้น 20%” หรือ “ทำยอดเกินเป้าหมายไปได้ถึง 140%” และอย่าเพียงแค่อธิบายหน้าที่ของคุณโดยปราศจากผลลัพธ์ที่คุณมีส่วนผลักดันองค์กร
เพิกเฉยต่อคีย์เวิร์ดสำคัญ:
บริษัทหลายแห่งใช้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เพื่อสแกนเรซูเม่ ง่ายต่อการจัดการประวัติงานคราวละมากๆ ในเวลาอันรวดเร็ว จากนั้นจึงให้พนักงานค้นหาข้อมูลด้วยการใช้คีย์เวิร์ดสำคัญที่เกี่ยวข้องจากประกาศรับสมัครงานในการค้นหาโปรไฟล์ที่เหมาะสมที่สุด ดังนั้นเพื่อเป็นการเพิ่มโอกาสในการผ่านฟิลเตอร์ของระบบค้นหา คุณต้องไม่ลืมที่จะเอาคำที่บริษัทดังกล่าวใช้ในประกาศรับสมัครงาน มาใช้ในเรซูเม่ของตัวเองให้ได้มากที่สุด
เรซูเม่ยาวเกินไป:
โดยปกติแล้ว HR จะใช้เวลาแสกนข้อมูลไม่ถึงหนึ่งนาทีเพื่อกวาดสายตาดูคำที่คุ้นเคย ดังนั้น คุณจำต้องเขียนเรซูเม่ให้กระชับ จำกัดให้เหลือหนึ่งหรือสองหน้าก็เพียงพอแล้วและส่งไฟล์สะสมผลงานแยกเอาไว้ต่างหาก
วันที่ไม่สอดคล้องกัน:
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวันที่ในการจ้างงานและการศึกษาในเรซูเม่ของคุณถูกต้องและมีความสม่ำเสมอหากไล่เรียงไทม์ไลน์ เนื่องจากความคลาดเคลื่อนใดๆ อาจก่อให้เกิดความไม่มั่นใจต่อบริษัทนั้นๆ เช่น มีช่องว่างระหว่างงานขาดหายไป หรือการใส่เดือนปีที่ซ้ำซ้อนกัน เป็นต้น
ชื่ออีเมลไม่เป็นมืออาชีพ:
หากที่อยู่อีเมลของคุณดูไม่เป็นมืออาชีพ มีคำที่ไม่เหมาะสม หรือเป็นส่วนตัวเกินไปอย่าง partyanimal@email.com คุณควรสร้างที่อยู่อีเมลใหม่สำหรับการสมัครงานโดยเฉพาะ
ไม่มีตัวตนบนโลกออนไลน์:
รู้หรือไม่ว่า นายจ้างจำนวนมากมักจะตรวจสอบโปรไฟล์ออนไลน์ของผู้สมัคร ไม่ว่าจะเป็น LinkedIn หรือ Facebook เพื่อเข้าใจถึงบุคลิกภาพและทัศนคติของพวกเขาให้มากขึ้น คุณจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวตนบนโลกออนไลน์ของคุณนั้นสอดคล้องกับเรซูเม่ของคุณ ไปจนถึงทำให้คนที่พบเห็นมีความรู้สึกด้านบวกนั่นเอง
ใส่บุคคลอ้างอิง:
ในความเป็นจริงแล้ว เราไม่จำเป็นต้องระบุบุคคลอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ เนื่องจากยังไม่ถึงขั้นตอนของการย้ายงานซึ่งนายจ้างยังไม่จำเป็นต้องตรวจสอบการทำงานของคุณในช่วงแรก หากพวกเขาสนใจคุณจริงๆ ก็จะมีการร้องขอบุคคลอ้างอิงในลำดับถัดไป
ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน ประวัติย่อของคุณจะต้องไม่มีที่ติ ข้อผิดพลาดข้างต้นอาจขัดขวางโอกาสในการได้งานในฝันที่คุณต้องการ ด้วยการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้เอง จะเป็นการเพิ่มโอกาสในการดึงดูดสายตาของผู้จ้างงานที่มีศักยภาพ โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ของคุณคือโอกาสแรกที่จะโดดเด่นเหนือผู้เข้าสมัครคนอื่น — จงให้ความสำคัญกับมัน!
