ในโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา วิธีการหางานแบบเดิมๆ หางานและสมัครงานผ่านเว็บไซต์หางานเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพออีกต่อไป ด้วยอัตราการแข่งขันในตลาดแรงงานที่สูงอย่างต่อเนื่อง คนที่กำลังมองหางานใหม่อยู่จำต้องใช้แนวทางปฏิบัติใหม่ๆ เพื่อให้ตัวเองโดดเด่นท่ามกลางผู้สมัครนับร้อยนับพันและคว้าโอกาสมาเป็นของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และนี่คือ เคล็ดลับสำคัญ 5 ข้อที่จะช่วยให้การค้นหางานของคุณได้เปรียบขึ้นเป็นกอง
1. ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี AI
การมาถึงของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ได้ปฏิวัติในแทบจะทุกวงการรวมถึงขั้นตอนการหางานของเราด้วย หากลองใช้เครื่องมือ AI มาบ้างก็จะพบว่ามันสามารถช่วยร่างรูปแบบและนำเสนอเรซูเม่ได้อย่างน่าสนใจ ยังไม่นับรวมไปถึงการขอให้ AI เขียนการอีเมลที่มีประสิทธิภาพ และแม้กระทั่งการจำลองสถานการณ์การสัมภาษณ์งานเพื่อเตรียมความพร้อมก่อนลงสนามจริง ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยประหยัดเวลา แต่ยังรับประกันว่าเอกสารการสมัครงานของคุณนั้นได้รับการขัดเกลาอย่างดีและถูกปรับให้เหมาะกับตำแหน่งที่คุณสมัครได้อย่างตรงจุด
2. ขยายคอนเนคชั่นให้กว้างไกล
สายป่านของคุณยาวแค่ไหน? อย่าเพิ่งดูถูกความสำคัญของคอนเนคชั่น เพราะมันมีอิทธิพลอย่างมากที่จะช่วยให้คุณหางานจนเจอ ยิ่งรู้จักคนมาก คุณยิ่งมีโอกาสที่จะเข้าถึงตำแหน่งงานมากขึ้น ดังนั้น จงพาตัวเองไปพบเจอผู้คนใหม่ๆ ทั้งบนแพลตฟอร์มออนไลน์อย่าง LinkedIn และงานสัมมนาหรือเวิร์กช็อปที่มอบโอกาสในการสานสัมพันธ์กับคนในอุตสาหกรรม ผู้ที่อาจกลายมาเป็นที่ปรึกษา และนายจ้างในอนาคต เครือข่ายที่แข็งแกร่งสามารถเปิดประตูสู่ตำแหน่งงานว่างที่ไม่ได้ลงประกาศโฆษณาไว้
3. เตรียมเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS – Applicant Tracking System) ได้กลายเป็นส่วนที่ขาดไม่ได้ของกระบวนการจ้างงานในแทบจะทุกบริษัท เนื่องจากเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้บริษัทสามารถจัดการโปรไฟล์คราวละมากๆ ได้ ดังนั้น เพื่อเพิ่มโอกาสให้ใบสมัครของคุณถูกค้นเจอ จงตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่เป็นมิตรกับระบบ ATS โดยการใช้รูปแบบที่ชัดเจนและเรียบง่ายที่สุด ปราศจากกราฟิกหรือเป็นรูปแบบที่ซับซ้อนเกินไป มีการใช้คีย์เวิร์ดที่เกี่ยวข้อง และแบบอักษรมาตรฐาน ช่วยให้ระบบสามารถสแกนและตีความโปรไฟล์ของคุณได้อย่างถูกต้อง อันนำไปสู่การที่เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร หรือแผนกทรัพยากรบุคคลค้นหาข้อมูลของคุณได้ในท้ายที่สุด
>> สามารถลองตรวจสอบว่าเรซูเม่ของคุณเป็นมิตรกับระบบติดตามผู้สมัครได้ที่ JobScan <<
4. ให้ความสำคัญกับคนรู้จัก / กลุ่มโซเชียล
รู้หรือไม่ว่า เกือบ 10% ของตำแหน่งงานว่างนั้นไม่เคยถูกโพสต์ประกาศบนสื่ออย่างเป็นทางการ นั่นหมายความว่า หากต้องการเจาะตลาดงานที่ซ่อนอยู่นี้ ทางออกที่ดีที่สุดคือการสอบถามข้อมูลจากคนที่คุณรู้จัก ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างานที่คุณเคยร่วมงานด้วยหรือเพื่อนร่วมงานคนปัจจุบันของคุณ เพราะพวกเขาอาจมีข้อมูลตำแหน่งที่องค์กรกำลังตามหาแต่ไม่ไม่ได้ลงโฆษณานั่นเอง นอกจากนี้ คุณอาจลองโพสต์เรซูเม่ของคุณในกลุ่มโซเชียลไปตรงๆ รวมถึงอัพเดทโปรไฟล์บนแพลตฟอร์มหางานอื่นๆ ให้มากช่องทางขึ้น เพื่อเป็นการส่งสัญญาณไปยังรีครูทเตอร์ ว่า คุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ อยู่ในตอนนี้
5. ใช้บริการบริษัทจัดหางาน
หลายคนมองข้ามบริษัทจัดหางานทั้งที่เป็นช่องทางที่สามารถช่วยให้ได้งานเร็วที่สุด นั่นเป็นเพราะบริษัทจัดหางานเหล่านี้สามารถเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกในอุตสาหกรรมได้มากกว่า อีกทั้งยังทราบถึงตำแหน่งงานว่างที่หลากหลายจากบรรดาบริษัทที่เป็นลูกค้าของพวกเขาเอง โดยสามารถจับคู่โปรไฟล์ของคุณกับตำแหน่งงานที่ใช่ในบริษัทที่เหมาะสมได้ โดยทั่วไปแล้ว บริการสรรหาบุคลากรนี้มักจะไม่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับผู้ที่กำลังหางาน ประหยัดทั้งเวลาและเงินพร้อมทั้งเพิ่มโอกาสในการได้งานเพราะมีคนช่วยหา เหมือนอย่างที่บริษัท We Supply Talent ให้บริการจัดหางานให้กับคนที่ยังว่างงานอยู่ โดยคุณสามารถฝากโปรไฟล์เอาไว้ได้ที่ info@wesupplytalent.com
ในช่วงหางานอาจดูเป็นการเดินทางที่ยาวนานและท้าทาย แต่ด้วยกลยุทธ์ที่ถูกต้องพร้อมด้วยทัศนคติเชิงบวก ย่อมบรรลุได้แม้ ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง จงกระตือรือร้นให้มากขึ้น รู้จักใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์ และสร้างคอนเนคชั่นที่ดี โดยพึงระลึกเสมอ ว่า ความอุตสาหะและความสามารถในการปรับตัวเป็นตัวขับเคลื่อนที่สำคัญที่สุดของคุณบนเส้นทางสู่อาชีพในฝัน แล้ววันหนึ่ง…โอกาสจะมาเคาะถึงประตูหน้าบ้านคุณเข้าสักวัน
ที่มา: American Fisheries Society
